Führungskräfte können einen beträchtlichen Anteil haben an den Fehlzeiten ihrer Mitarbeiter. Laut AOK Fehlzeitenreport 2020 sind Beschäftigte, die sich von ihrer Führungskraft gerecht behandelt fühlen, weniger oft arbeitsunfähig geschrieben. Mitarbeiter, den Vorgesetzten die Fairness ihrer Vorgesetzten positiv bewerten, sind durchschnittlich 12,7 Tage krankgeschrieben. Berufstätigen, die ihren Chef als eher ungerecht empfinden, weisen im Durchschnitt 15,0 Fehltage auf.

Eine "Ausbildung für Führungskräfte" gibt es nicht, daher können sich oft Situationen ergeben, in denen auch erfahrene Führungskräfte unschlüssig sind.

"Wie gehe ich als "frisch Beförderter" mit den Kollegen um?"

Unterstützung und Rat bei solchen oder ähnlichen Fragestellungen zu suchen, ist  kein Zeichen von Schwäche. Wir bieten versierte Gesprächspartner, die bei der richtigen Entscheidung helfen.

Wir bearbeiten mit Ihnen auch generelle Führungsthemen, wie z.B. Herstellen und Aufrechterhalten einer respektvollen Beziehung zu Mitarbeitern und Kollegen. Die Etablierung von horizontalem und vertikalem Respekt auf eine authentische Weise, die Ihrer Person entspricht, die glaubwürdig ist und Akzeptanz findet.

Wir versuchen tiefer zu gehen, als Kommunikationstools an die Hand zu geben, die bei Bedarf "abgespult" werden.

Wir versuchen mit Ihnen zusammen ein Konzept "gesunder Führung" zu erarbeiten.